На Ново-Рязанской ТЭЦ ежегодно планируются и выделяются финансовые средства на реализацию планов социального развития. На предприятии работает первичная профсоюзная организация, представляющая интересы его работников. В рамках социального партнерства в результате тесного взаимодействия руководства Ново-Рязанской ТЭЦ и профсоюзной организации на станции заключается коллективный договор, отражающий наиболее существенные аспекты социальных гарантий для работников предприятия. Коллективный договор обсуждается на собраниях представителей трудового коллектива и профсоюзных бюро подразделений.

На собрании по утверждению коллективного договора

На Ново-Рязанской ТЭЦ установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. В непрерывных производствах, где режим рабочего времени не может быть организован по графикам пятидневной рабочей недели, применяются графики сменности, обеспечивающие непрерывную работу. Всем работникам предприятия предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, выходные дни, а также для отдельных профессий и категорий работников устанавливается сокращенное рабочее время.

На предприятии регулярно (два раза в месяц) производится выдача заработной платы трудовому коллективу, включая ежемесячную премию за основные результаты хозяйственной деятельности. Кроме того, существуют различного рода поощрения в виде дополнительных премий, вознаграждений, надбавок, доплаты за многосменный режим работы, за особые условия труда, за работу в ночное время, доплаты за совмещение профессий. Выплачивается так называемая 13-ая зарплата по итогам года, включая промежуточные ежеквартальные выплаты. Но эти деньги коллектив должен заработать , в том числе за счет мер по экономии всех видов производственных ресурсов.

Коллективный договор предусматривает ряд социальных гарантий, предоставленных предприятием сверх обязательных норм, установленных законодательством. Так, сотрудники компании могут рассчитывать на материальную помощь со стороны работодателя при регистрации первого брака, рождении ребёнка, по достижении 50-летнего возраста, при уходе в очередной отпуск. Для всех детей работников Ново-Рязанская ТЭЦ закупает бесплатные путёвки в лечебно-оздоровительные учреждения и летние оздоровительные лагеря, расположенные в Рязанской области. Сотрудникам ТЭЦ, которые нуждаются в оздоровлении, выделяются льготные путевки в санаторно-курортные учреждения и дома отдыха. Проявляя заботу о здоровье своих сотрудников, на предприятии предусмотрено обязательное медицинское и социальное страхование, предварительные и профилактические медицинские осмотры за счет средств предприятия. Кроме этого, ТЭЦ регулярно отчисляет из фонда оплаты труда взносы в фонд медицинского страхования для осуществления медицинского обслуживания каждого работника по месту жительства.

В медпункте НРТЭЦ

На территории предприятия круглосуточно работает медпункт, оснащенный медицинским оборудованием. Несмотря на очень высокую степень безопасности, которая обеспечивается на предприятии, предусмотрены выплаты и компенсации работникам в случае гибели или получения увечий по вине предприятия.

Необходимо отметить, что компания продолжает традиции ежемесячной материальной помощи пенсионерам, проработавшим на теплоэлектроцентрали более 20 лет, и ветеранам Великой Отечественной войны. Ко Дню Победы все неработающие пенсионеры станции, которые являются участниками Великой Отечественной Войны и тружениками тыла получают материальную помощь, праздничные поздравления и подарки.

Поздравление ветеранов войны и тружеников тыла

Группа ветеранов НР ТЭЦ на мемориале погибшим воинам

К профессиональному празднику – День энергетика все работники ТЭЦ и пенсионеры-ветераны труда также получают премии. Ежегодно к празднику 8 марта всем женщинам, работающим на станции, дарят подарки за счет прибыли предприятия. В соответствии с коллективным договором работникам предоставляются материальная помощь на лечение и приобретение медикаментов, выплаты при выходе на пенсию и другие социальные гарантии и льготы.

В рамках коллективного договора работники ТЭЦ обеспечены благоустроенными бытовыми помещениями, во всех цехах функционируют комнаты отдыха и комнаты для приема пищи. В бытовки закуплены микроволновые печи, бытовые электроприборы и холодильники. На ТЭЦ ежегодно выделяются средства для создания наиболее благоприятных условий труда, для обеспечения работников спецодеждой, спецобувью, предоставления необходимого оборудования, инструментов. Также предусмотрена денежная компенсация на приобретение спецпитания и моющих средств.

В связи с удаленностью ТЭЦ от города для бесплатной доставки сотрудников (на работу и обратно в город Рязань) выделены специальные служебные автобусы, парк которых постоянно обновляется. Автобусы развозят сотрудников после работы по нескольким маршрутам во все основные районы областного центра.

Служебные автобусы для работников НР ТЭЦ

Что касается внедрения социальных новаций, то коллективный договор предусматривает предоставления бесплатных обедов в столовой ТЭЦ  для всех работников станции. В 2010 году по решению совета директоров была внедрена новая система питания за счет прибыли предприятия. В столовой ТЭЦ используются новые компьютерные технологии учета выдачи обедов – это быстро, удобно, технологично, Было закуплено новое оборудование на 3 млн. рублей – новые плиты, жарочные шкафы, холодильные камеры, тестомесильные и посудомоечные машины. компьютерная техника, закуплена новая посуда, мебель, проведены ремонты столовой, открыты новые залы в столовой. При этом ассортимент блюд каждый день меняется, всегда есть первые блюда, овощные салаты. Заново оборудованы новые цеха в столовой: мясной цех, овощной цех, холодный цех, горячий цех, в них установлено современное оборудование. Почти в два раза был увеличен штат поваров столовой. Ведь работникам столовой приходится для обслуживания вахт работать в субботу и воскресенье. Количество посадочных мест в столовой увеличено в 3 раза – до 140. Это по сути рационализация производственного процесса- сокращение временных затрат работников в обеденный перерыв и новый уровень социальных услуг для коллектива. Более 450 человек, включая вахтовый персонал в количестве  80 человек, очень быстро обслуживаются –  люди не стоят в очередях в столовой ТЭЦ, не нужен кассир, так как люди ничего не платят, работники могут использовать обеденное время более эффективно- в связи с этим повышается стимул к производительности труда, удовлетворенность работой.

Председатель областного Электропрофсоюза знакомится с системой питания НР ТЭЦ

Регистрация выдачи обедов на компьютере

Ремонтный цех ТЭЦ на обеде

Ежедневные горячие обеды положительно сказываются на оздоровлении и профилактике заболеваемости работающего персонала. Например, эта система позволяет вахтовому персоналу, который работает круглосуточно получать горячее питание в виде наборов при заступлении на вахту, уже в 7 часов утра или в 7 часов вечера как в будние, так и выходные дни. Руководство областной организации «Электропрофсоюз» высоко оценили эти социальные новации. Внедрение новой системы питания персонала Ново-Рязанской ТЭЦ – это новый уникальный опыт в регионе среди предприятий рязанской энергосистемы.

Немаловажную роль в социальной жизни коллектива ТЭЦ играет физическая культура и спорт. Ежегодно среди структурных подразделений станции проводятся соревнования по различным видам спорта. Работники предприятия и члены их семей имеют возможность посещать плавательный бассейн и ледовый каток Дворца спорта «Олимпийский». Почти во всех цехах станции есть теннисные столы. Организуются выезды для спортивных болельщиков из коллектива ТЭЦ в другие города на разные спортивные мероприятия. Ежегодно на одном из городских стадионов проводится большой спортивный праздник для работников и членов их семей, по итогам которого формируется сборная команда для участия в спартакиаде трудящихся областного центра. Футбольная команда ветеранов Ново-Рязанской ТЭЦ успешно выступает на различных соревнованиях, проводимых в г.Рязани.

Конкурс на время сборки задвижки на спартакиаде НР ТЭЦ

Перетягивание каната на спартакиаде НР ТЭЦ

Эффективное социальное партнёрство приносит свои позитивные плоды, повышает производительность труда, общую экономическую эффективность деятельности предприятия.